Werknemersvoordelen & Verloning van Managers
Oplossen van cruciale vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en beloning
Cliënten ontvangen deskundig advies van een team van 50 gespecialiseerde advocaten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en executive compensation bij complexe zaken, variërend van geavanceerde mergers & acquisitions, private equity en herstructureringen tot ERISA-geschillen, pensioenadvies en investeringskwesties.
- Wij ontwikkelen innovatieve oplossingen voor belonings- en arbeidsvoorwaardenvraagstukken, met als doel de flexibiliteit van cliënten te behouden en risico’s te minimaliseren.
- Dankzij onze multidisciplinaire teamaanpak werken onze advocaten nauw samen met elkaar en met advocaten uit aanverwante praktijkgebieden, zoals Labor & Employment en Capital Markets.
- Wij begeleiden cliënten bij omvangrijke ondernemingsrechtelijke transacties waarbij arbeidsvoorwaarden en executive compensation een grote rol spelen – zowel in samenwerking met ons eigen M&A-team als in de rol van gespecialiseerde adviseur voor externe M&A-teams.
- Daarnaast adviseren wij cliënten bij complexe en risicovolle kwesties, zoals aansprakelijkheid bij terugtrekking uit multi-employer pensioenregelingen, schending van fiduciaire plichten en geschillen over executive beloningen.
Complex transactions. High-stakes litigation. Compensation issues. Miguel Eaton, who co-leads Jones Day’s Employee Benefits & Executive Compensation Practice, talks about providing strategic advice to multinational companies in a constantly changing regulatory environment.
Jones Day's Employee Benefits & Executive Compensation group 'finds creative solutions to difficult problems.'Chambers USA 2018
Why Jones Day?
One Firm Worldwide®
- Singular Tradition of Client Service and Engagement with the Client
- Mutual Commitment of, and Seamless Collaboration by, a True Partnership
- Formidable Legal Talent Across Specialties and Jurisdictions
- Shared Professional Values Focused on Addressing Client Needs
Before sending, please note:
Information on www.jonesday.com is for general use and is not legal advice. The mailing of this email is not intended to create, and receipt of it does not constitute, an attorney-client relationship. Anything that you send to anyone at our Firm will not be confidential or privileged unless we have agreed to represent you. If you send this email, you confirm that you have read and understand this notice.