美国华盛顿州通过法案，全面禁止竞业限制协议
2026年3月23日，美国华盛顿州州长Ferguson将HB 1155号法案正式签署为法律。该法禁止华盛顿州内的一切竞业限制协议（包括已经生效的），且不以员工收入为限，同时该法还要求雇主在2027年10月1日之前通知受影响的个人，违者将被处以5,000美元法定罚款并须偿付相关律师费。
2026年3月9日，美国华盛顿州立法机关通过了HB 1155号法案，对与该州内所有劳动者订立的竞业限制协议予以实质性禁止。2026年3月23日，法案由该州州长Ferguson正式签署为法律，并将于2027年6月30日开始生效。
与华盛顿州的现行法律允许与超过特定收入线的劳动者签订竞业限制协议不同， HB 1155号法案取消了当前基于收入的做法，转而禁止一切竞业限制协议，不论相关劳动者的收入水平如何。同时，该禁令具有溯及力，适用于所有竞业限制约定，包括在法案生效日前已达成的相关约定。这项法律极大地拓宽了须予禁止的“竞业限制约定”的范围，将任何要求员工因从事合法工作而返还、偿还或放弃权利、福利或报酬的条款都纳入其中，并明确包含直接或间接禁止承接客户业务或与客户进行交易的协议。
同时，对于那些做出严格限定的禁止招揽协议、保密协议和商业秘密保护措施，新法依旧给予了保护。禁止招揽协议可以禁止员工招揽其他员工离职或招揽其在工作过程中与之确立或实质建立直接关系的顾客、患者或客户，且针对后者的限制期限最长可达劳动关系终止后18个月；但是，禁止招揽协议不得禁止员工受理客户业务或与客户进行交易。此外，新法还对与收购或出售商誉或1%及以上所有权权益相关的竞业限制作出豁免，并在特定条件下允许订立书面的教育费用返还协议。
新法规定，相关雇主必须在2027年10月1日之前做出合理努力，通知与之订立了竞业限制协议且协议仍在有效期的现任及前任员工和独立承包商，该等协议已经无效且不可执行。根据这项法律，在2027年6月30日之后，如果雇主强制执行、试图强制执行或威胁强制执行竞业限制约定，声称相关员工受竞业限制条款约束，或者订立竞业限制约定，均构成违法。违法者须向受害人支付实际损害赔偿金额或5,000美元法定罚款（以两者较高者为准），外加相关律师费及诉讼费用。此项新法适用于2027年6月30日或之后提起的所有法律程序，无论案件相关权利请求何时产生。法院应对该法条管辖范围作从宽解释，而对其例外情形作从严解释。众达出版物不应被视为针对某事件或情形发表的法律意见。众达出版物旨在为读者提供一般信息。未经众达书面同意，任何人不得在其它出版物或诉讼中引用或引述众达出版物的内容。众达保留批准他人引用或引述众达出版物内容的权利。如需申请众达出版物的转载许可，请使用众达网站（www.jonesday.com）上的“联系我们”表格。众达发表出版物的目的并非试图与读者建立律师和客户的服务关系；读者收到众达出版物也不表示律所与读者之间会构成律师和客户的关系。众达出版物中的观点仅属于作者的个人观点，并不一定代表律所的观点。
