Etienne Gévodant représente des groupes français et internationaux dans le cadre de leurs contentieux sociaux et les conseille sur la gestion de leurs relations individuelles et collectives de travail. Il intervient en particulier sur des questions relatives à la création, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail. Il conseille également les entreprises dans les dossiers relatifs à la santé et à la sécurité des salariés et à la résolution d’enquêtes internes.
Etienne Gévodant assiste les sociétés sur des problématiques collectives telles que l'organisation des élections professionnelles, la conduite d’une grève, la gestion des représentants du personnel et la négociation d’accords collectifs.
Avant de rejoindre Jones Day, Etienne Gévodent a accompagné des entreprises des secteurs de la logistique et de l’aviation civile et militaire, dans la gestion de leurs relations individuelles et collectives du travail.
Expérience
- Paris Bar