Matt Rodriguez represents employers in various types of employment disputes, including claims arising under Title VII of the Civil Rights Act, the Americans with Disabilities Act (ADA), the Age Discrimination in Employment Act (ADEA), the Fair Employment and Housing Act (FEHA), the California Labor Code, and other federal and state employment laws.
Matt also regularly provides counsel to employers in navigating California's complex employment laws.
Matt maintains an active pro bono practice, representing survivors of human trafficking as they seek vacatur relief of their criminal records.
- Stanford University (J.D. 2024; Senior Editor, Stanford Law and Policy Review); Harvard University (B.A. in History 2019, with a minor in Classical Civilizations)
- California
Bitte beachten Sie vor dem Versenden:
Die Informationen auf unserer Website sind für den allgemeinen Gebrauch und stellen keine Rechtsberatung dar. Der Versand dieser E-Mail ist nicht dazu bestimmt, ein Mandatsverhältnis zu begründen, und der Erhalt dieser E-Mail stellt kein Mandatsverhältnis dar. Alles, was Sie an jemanden in unserer Kanzlei senden, ist nicht vertraulich oder privilegiert, es sei denn, wir haben zugestimmt, Sie zu vertreten. Wenn Sie diese E-Mail versenden, bestätigen Sie, dass Sie diesen Hinweis gelesen und verstanden haben.