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Jones Day obtient la note maximale sur l’Index d’égalité professionnelle, une nouvelle obligation pour les entreprises de 50 à 250 salariés en France

Jones Day est fier d’annoncer que le bureau parisien du Cabinet a obtenu la note maximale sur l’Index d’égalité professionnelle, index que les entreprises de 50 à 250 salariés avaient pour obligation de publier d’ici au 1er mars 2020. 

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (loi Avenir professionnel) et la mise en place de ce dispositif permettant de comparer l’égalité professionnelle au sein des entreprises, Jones Day a calculé son index de l’égalité professionnelle et l’a dûment communiqué au comité social et économique (CSE) de son bureau parisien ainsi qu’à l’inspection du travail au 1er mars 2020.

Le 1er indicateur n’étant pas calculable du fait des effectifs pouvant être pris en compte au sein du bureau de Paris, le score maximum est ainsi calculé sur 60 au lieu de 100. Le cabinet a obtenu la note de 60/60. 

Cette démarche s’inscrit dans la culture et les valeurs du Cabinet qui, depuis plus d’un siècle, est engagé dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité. En prévision de la mise en œuvre de la loi Avenir professionnel, Jones Day avait déjà organisé en septembre 2018 la 1ère édition des "Rendez-vous de la parité" et réuni un panel issu du monde de l’entreprise afin d’interroger et anticiper les nouveaux enjeux de la parité et croiser les expériences de chacun.

Pour plus d’informations sur l’index d’égalité professionnelle, cliquez sur ce lien Index de l'égalité professionnelle.
 
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