眾達的商業事務部在全球合併與收購活動中處於領導地位。合併與收購業務的關鍵在於與人員有關的因素：員工及其薪酬、福利。

眾達的員工福利及高層管理人員薪酬專業律師與眾達交易團隊的成員密切合作，處理合併、收購交易中涉及薪酬和福利的部分。我們的經驗和知識堪稱業界翹楚，整體而言<，我們已經參與過數千次相關交易，深知實際資金（例如“黃金保護傘”合同下的福利及集資不足的養老金）和人力資本（例如主要管理人員和其他員工的過渡）等問題利害攸關，瞭解癥結所在並能取得富有積極創造性的結果。

眾達嚴謹而注重實效地處理薪酬和福利問題。當需要確定或劃分責任時，精確是目標，在交易協議中應當特別注意：(i) 陳述與保證，(ii) 債務人、債權人各方之間權責劃分，以及(iii) 整合這些項目與資?負債表金額、清算後的調整及賠償規定。當問題重心包括權益報酬和就業安排（這通常是合併交易中的重點）的清算後的就業與福利安排時，必須持續尋求與交易原則一致的對困難問題的明智解決方案。一旦發現解決方案，將以能夠?客戶提供靈活保護的方式，列入交易文件中。

眾達的律師擅長處理交易過程所需的盡職調查及合同擬訂，能在僱傭合同、福利計劃文件、以及交易文件中的披露資訊中發現“隱藏”成本和法律問題，並且了解權益、福利計劃以及僱傭合同如何運作，法律責任所在，以及如何在各類交易中協調其分配。

每次交易都涉及關於補償和福利的一個或者若干特殊關鍵問題。這些需要我們找到解決方案的問題通常與下列內容相關：(i) 遣散費義務，特別是高管人員在“黃金保護傘”僱傭或遣散費協議下的權利；(ii) 權益補償協議的處理； (iii) 養老金法律責任和集資問題； (iv) 清算後醫療和其他福利計劃範圍；(v) 目標公司或賣方員工福利計劃持有的目標公司或賣方股票的處理；(vi) 賣方或目標公司重要員工的續聘協議；以及 (vii) 交易中ESOP的參與。

眾達的服務不僅限於完成一項交易，我們已經協助數百家公司處理敏感的業務，將被收購公司的員工納入眾達客戶的權益、退休和福利計劃中，就被收購公司的計劃與眾達客戶的計劃整合方面（這是一個可能引起困難的法律、行政問題的過程），經驗豐富。

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Daniel C. Hagen
Cleveland
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