В сотрудничестве со специалистами по корпоративным вопросам и льготам для работников, мы консультируем клиентов по многочисленным вопросам, связанным с трудовыми отношениями, наймом и льготами для работников, возникающим в связи с приобретением компаний и активов, образованием совместных предприятий, банкротством и другими изменениями корпоративной собственности. В числе таких вопросов реструктуризация рабочей силы, права преемников в рамках профсоюзов, выплата выходного пособия и пролонгация льгот. Подобные ситуации связаны с традиционными областями трудовых отношений, включая, в частности, права преемников по Закону США о трудовых отношениях (National Labor Relations Act); вопросы коллективных договоров, касающиеся изменений на предприятии и (или) в составе рабочей силы, в том числе обсуждение решений и последствий некоторых предпринимательских решений для работников, интересы которых представляет профсоюз; определение исходных условий найма в случае приобретения предприятия и заключение соглашений при закрытии предприятия в случае его продажи.

Подобные изменения в бизнесе, в нанимающей организации и в структуре рабочей силы имеют свои последствия и для работников, не входящих в профсоюзы. Например, стороны сделки должны позаботиться об организации сделки таким образом, чтобы сохранить гибкость для ведения бизнеса в соответствии с желанием покупателя, и о тщательном распределении обязанностей и ответственности между сторонами с соответствующим документальным оформлением.  Реструктуризация рабочей силы должна проводиться с учетом различных антидискриминационных законов.  Решения о льготах для работников должны приниматься независимо от того, является клиент покупателем или продавцом. Вновь образованным и только начинающим свою деятельность предприятиям необходимы предварительное планирование и разработка кадровой политики, систем и льгот. Работодатели, осуществляющие масштабные изменения в структуре рабочей силы, должны учитывать необходимость соблюдения правовых актов, действующих в штатах и на федеральном уровне, в отношении предварительного уведомления о закрытии предприятий и массовых увольнениях, таких как Закон США об адаптации и переподготовке работников (Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act). В случае необходимости или целесообразности банкротства возникает целый ряд вопросов, связанных с наймом, правовым регулированием, коллективными договорами, пенсионными программами. Благодаря тесному сотрудничеству между группами, юристы "Джонс Дэй" оказывают консультационные услуги, разрабатывают стратегии и, при необходимости, участвуют в судебных разбирательствах для достижения целей своих клиентов. Кроме того, "Джонс Дэй" также использует и постоянно обновляет базу данных в сфере труда и найма, в которой собраны и классифицированы все существенные результаты работы в области трудового права и коллективных договоров, что упрощает поиск и доступ и позволяет юристам фирмы обмениваться знаниями и материалами, так что даже в процессе сложных судебных разбирательств они действуют быстро и с высоким уровнем компетентности.